勞動(dòng)爭(zhēng)議即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括加班工資、未簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、未繳社保、年休假等，都是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議，往往是勞動(dòng)關(guān)系解除后才會(huì)“秋后算賬”。

所以大多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，都會(huì)伴隨著解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題。解除/終止勞動(dòng)合同可分為三種情況：無(wú)需支付賠償、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付賠償金（二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

支付賠償金的情形就一種，即用人單位違反法律規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形就很多了，包括合同到期不續(xù)簽、未繳社保、拖欠工資、裁員等，多達(dá)好幾十種情形。

單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付賠償情形：

1、員工“個(gè)人原因”離職

員工因個(gè)人原因提出解除合同，用人單位無(wú)需支付賠償。

實(shí)踐中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保、制度不合法等情形下，員工提出解除勞動(dòng)合同是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但如果離職時(shí)填寫的是“個(gè)人原因”，再申請(qǐng)仲裁要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將不會(huì)得到支持。

2、員工試用期證明不符合錄用條件

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是，用人單位要有明確的、書面的錄用條件，并向員工公示告知，在有充足證據(jù)的前提下才能以此為由解除。

3、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

以員工違法公司制度為由解除合同，是實(shí)踐非常常見的，也是產(chǎn)生二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多的。

需要注意的是：

*單位規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定；

*規(guī)章制度內(nèi)容合法；

*規(guī)章制度條款已向勞動(dòng)者公示；

*員工所違反的制度，在制度條款中屬于“嚴(yán)重違反制度”；

*有充足的證據(jù)證明員工違反制度。

4、員工嚴(yán)重失職給單位造成重大損害

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款規(guī)定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

“嚴(yán)重失職”、“重大損害”實(shí)際上是存在爭(zhēng)議的，多大的失職是嚴(yán)重失職實(shí)際上是不好界定的，實(shí)踐中單位應(yīng)當(dāng)對(duì)重大損害進(jìn)行量化，比如哪些具體行為屬于營(yíng)私舞弊，因失職給公司造成了5000元損失視為重大損害，并加以舉證。

5、員工與其他公司建立雙重勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中此種情形是非常難以舉證的，首先需要明確舉證員工與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，其次要證明對(duì)本單位的工作造成了影響，還要證明此影響還是因另一重勞動(dòng)關(guān)系引起的，最后還要證明單位提出后員工拒不改正。

6、假學(xué)歷、假履歷、假證書等情形

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五款規(guī)定，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

第二十六條 勞動(dòng)合同的無(wú)效

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；…

實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位產(chǎn)生脅迫、乘人之危的情形不多，大多都表現(xiàn)在入職或應(yīng)聘時(shí)，員工提供假學(xué)歷、假履歷、假證書等，屬欺詐情形，單位發(fā)現(xiàn)后可解除合同。

7、員工被依法追究刑事責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是，員工被拘留、逮捕、審查等并不是被依法追究刑事責(zé)任的情形。

8、員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需支付二倍工資。

如果用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同，單位可終止勞動(dòng)關(guān)系。

9、勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)簽

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 第五款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相應(yīng)的，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂，則終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、員工依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 第二款規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并無(wú)規(guī)定，實(shí)踐中通常認(rèn)為也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。