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1.企業(yè)支出無票
建筑企業(yè)較多的個人包工頭和無證施工隊都無法提供合規(guī)專票，這無形中增加了企業(yè)的“隱形成本”，導致企業(yè)利潤虛高。
而且承包工程需要開工程專票，建筑工程公司如何獲取合規(guī)發(fā)票是比較頭疼。
2.個人所得稅高
建筑企業(yè)發(fā)放工人工資后，因包工頭和施工隊和建筑企業(yè)不存在直接的合同用工關系，企業(yè)結算個人的支出，應當按照經營所得代繳個人所得稅，企業(yè)漏交或不代征代繳個稅成為建筑行業(yè)的顯著問題。
個稅稅負高？代征困難？企業(yè)靈活用工合規(guī)性從何體現？
3.企業(yè)用工成本高
建筑企業(yè)用工不足，因施工環(huán)節(jié)多、管理鏈條長、作業(yè)流動性大；勞動力地域發(fā)展不平衡；年輕人不愿意做苦力，工地上大多是三四十歲的男人，建筑行業(yè)出現包工頭老齡化問題嚴重。
4.財稅風險大
建筑企業(yè)稅收成本高，財務虛列工程成本，收入不記賬，增值稅管理異常復雜。另外，建筑企業(yè)由于工程周期長，資金流動大，怕牽扯上財稅風險不敢輕舉妄動，出現虛假申報或者違規(guī)比較嚴重，企業(yè)發(fā)包方面臨被稽查的風險。
具體解決方案如下：
1、總承包單位發(fā)布建筑勞務工程，智惠薪靈活用工平臺再將勞務作業(yè)分包給下面的包工頭；
2、然后平臺再與包工頭達成一致，簽訂勞務承包協(xié)議；
3、總承包單位再支付發(fā)包費用給平臺，平臺給總承包單位開具建筑勞務發(fā)票并支付分包費用給包工頭；
4、最后平臺持有建筑勞務資質和稅務委托代征資質，為包工頭代征代繳個稅，并核定征收個人經營所得。
