1月29日，以“引聚英才，共襄未來(lái)”為主題的新經(jīng)紀(jì)人才發(fā)展研討會(huì)舉行。貝殼找房發(fā)布春望計(jì)劃，2021年將聯(lián)合各新經(jīng)紀(jì)品牌提供60萬(wàn)經(jīng)紀(jì)人招聘崗位，其中涵蓋20萬(wàn)校招經(jīng)紀(jì)人offer。

　　同時(shí)，為了保障經(jīng)紀(jì)人的就業(yè)質(zhì)量、提升平臺(tái)經(jīng)紀(jì)品牌的人才建設(shè)能力，貝殼找房還推出新經(jīng)紀(jì)人才助航體系，從職業(yè)保障、職業(yè)成長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展多方面助力經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)化。

　　擴(kuò)大就業(yè)容量 貝殼釋放60萬(wàn)個(gè)經(jīng)紀(jì)人招聘崗位

　　“作為發(fā)展多年的服務(wù)行業(yè)，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)處于不斷升級(jí)變化中，市場(chǎng)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)鏈的完善也產(chǎn)生了很多新的崗位，吸納了大量勞動(dòng)力就業(yè)?！敝袊?guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副研究員鮑春雷表示，持續(xù)實(shí)現(xiàn)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的供需匹配、提高勞動(dòng)者技能素養(yǎng)，是當(dāng)前促進(jìn)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量的重要舉措。

　　據(jù)貝殼研究院發(fā)布的《2020中國(guó)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人發(fā)展報(bào)告》顯示，伴隨著行業(yè)的發(fā)展，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的滲透率逐年提升，經(jīng)紀(jì)人的數(shù)量也呈現(xiàn)上升的態(tài)勢(shì)。但是當(dāng)前中國(guó)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的覆蓋密度只有2.5‰，遠(yuǎn)低于美國(guó)的6‰，中國(guó)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)仍存在著較大的人才缺口。

　　根據(jù)此次發(fā)布的“春望計(jì)劃”，貝殼將聯(lián)合平臺(tái)上200多家新經(jīng)紀(jì)品牌，向全社會(huì)提供60萬(wàn)個(gè)經(jīng)紀(jì)人崗位，其中涵蓋20萬(wàn)個(gè)校招經(jīng)紀(jì)人offer，以此加速實(shí)現(xiàn)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人才的供需匹配。

　　有底薪、促成長(zhǎng) 新經(jīng)紀(jì)人才助航體系讓服務(wù)者更有尊嚴(yán)

　　在職業(yè)保障方面，貝殼聯(lián)合平臺(tái)近2萬(wàn)家新經(jīng)紀(jì)品牌門店，為新入職的經(jīng)紀(jì)人提供至少3個(gè)月的無(wú)責(zé)底薪，同時(shí)部分新經(jīng)紀(jì)品牌門店為經(jīng)紀(jì)人提供入職一年內(nèi)的收入補(bǔ)貼。

　　在職業(yè)成長(zhǎng)方面，貝殼提供了一整套完善的經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)體系，包括搏學(xué)大考、貝殼經(jīng)紀(jì)學(xué)院和小貝助手2.0，通過科技和線上化工具，幫助經(jīng)紀(jì)人沉淀行業(yè)知識(shí)。以合作作業(yè)、師徒帶教為核心的薪火計(jì)劃，讓資深的經(jīng)紀(jì)人用90天時(shí)間幫助新人成長(zhǎng)為一名合格的經(jīng)紀(jì)人，充分“引航”經(jīng)紀(jì)人的成長(zhǎng)。此外，貝殼為經(jīng)紀(jì)人提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道，打造花橋?qū)W堂、原力場(chǎng)商學(xué)院等管理者交流場(chǎng)學(xué)習(xí)場(chǎng)，扶持平臺(tái)服務(wù)者自主創(chuàng)業(yè)，利用星光經(jīng)紀(jì)人等榮譽(yù)體系為經(jīng)紀(jì)人“辟航”。

　　房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)品牌聯(lián)盟主席，21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)中國(guó)區(qū)總裁兼CEO盧航表示，多數(shù)經(jīng)紀(jì)品牌發(fā)展規(guī)模、發(fā)展階段不同，但對(duì)于人才培養(yǎng)的認(rèn)知應(yīng)達(dá)成共識(shí)，基于貝殼提供的人才成長(zhǎng)體系，平臺(tái)上新經(jīng)紀(jì)品牌的人才培養(yǎng)能力進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　據(jù)北京鏈家總經(jīng)理李峰巖介紹，為有品質(zhì)地提升經(jīng)紀(jì)人的收入競(jìng)爭(zhēng)力，北京鏈家經(jīng)紀(jì)人入職一年內(nèi)將獲得6000至10000元的績(jī)效收入保障。他認(rèn)為有競(jìng)爭(zhēng)力的收入、公平的晉升通道、被激勵(lì)、有價(jià)值感是一份好工作的四要素，在行業(yè)人才培養(yǎng)方面，新經(jīng)紀(jì)品牌有著較一致的理念。

　　“德佑今年對(duì)于人才需求的擴(kuò)大，主要來(lái)自于大店的發(fā)展需求?！钡掠涌偨?jīng)理劉勇表示，作為加盟品牌，德佑倡導(dǎo)發(fā)展大店，具有一定規(guī)模的大店，無(wú)論是服務(wù)品質(zhì)還是人員成長(zhǎng)都會(huì)發(fā)展得更好。大店需要更多經(jīng)紀(jì)人，經(jīng)紀(jì)人在大店也會(huì)得到更多成長(zhǎng)。

　　“因勤奮而獲得、因?qū)I(yè)而自信、因用心而認(rèn)可，這是未來(lái)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)狀態(tài)。”貝殼找房經(jīng)紀(jì)人增長(zhǎng)中心總經(jīng)理伊凱認(rèn)為，作為綜合能力密集型服務(wù)業(yè)，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)要成為就業(yè)的“蓄水池”和“穩(wěn)定器”，同時(shí)也要為行業(yè)育留更多高素質(zhì)的新經(jīng)紀(jì)人才。通過“春望計(jì)劃”和新經(jīng)紀(jì)人才助航體系，貝殼將協(xié)同更多經(jīng)紀(jì)品牌吸引人才涌入，為更多消費(fèi)者提供更有品質(zhì)的新居住體驗(yàn)。