近年來，伴隨著海外市場不斷擴張，十五冶對外公司為了適應(yīng)海外工程的新形勢、追求更好的效益，該公司陸續(xù)承接國際化歐美標(biāo)準(zhǔn)項目。在競爭激烈的海外市場，十五冶對外公司要取得項目的主動權(quán)，不得不面對一個現(xiàn)實而棘手的問題——勞務(wù)技術(shù)人員專業(yè)水平普遍不高。十五冶對外公司一方面要不斷開拓新市場，爭取效益好的項目，另一方面又要重視解決技術(shù)型勞務(wù)人員水平參差不齊的問題，這將是決定公司未來海外發(fā)展的關(guān)鍵問題。

為了改善和解決當(dāng)前海外項目滿足歐美技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)工人人數(shù)稀缺的狀況，十五冶對外公司通過總結(jié)包括哈銅巴夏庫、沙特磷礦、剛果（金）RTR等歐美標(biāo)準(zhǔn)項目在內(nèi)的施工經(jīng)驗，深刻剖析人才缺乏的癥結(jié)，提出了“準(zhǔn)軍事化”培訓(xùn)考核勞務(wù)工人，精準(zhǔn)篩選適應(yīng)國際HSE標(biāo)準(zhǔn)、符合現(xiàn)場歐標(biāo)管理勞務(wù)人員的新思路，并制定了《十五冶對外公司出國勞務(wù)人員軍訓(xùn)與培訓(xùn)實施細則》。

十五冶對外公司以山東、河南、四川等勞務(wù)基地為中心，大力發(fā)掘技術(shù)能力突出、身體狀況優(yōu)良、思想品質(zhì)過硬的勞務(wù)工人。借助黃石總部地區(qū)的優(yōu)質(zhì)資源精心打造勞務(wù)工人準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練基地。嚴(yán)格要求每一位出國的勞務(wù)人員必須通過為期一周的準(zhǔn)軍事化培訓(xùn)和專業(yè)技能考試，只有獲得良好的綜合審核評分才能辦理出國入職手續(xù)，成為十五冶對外公司勞務(wù)招聘的一項硬指標(biāo)，以此保障出國勞務(wù)人員能夠符合海外項目現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)的要求，滿足項目實際生產(chǎn)需要。

每一批出國勞務(wù)人員都需要經(jīng)過嚴(yán)格的準(zhǔn)軍事化培訓(xùn)科目訓(xùn)練，從內(nèi)務(wù)管理、跨列訓(xùn)練、站軍姿到體能測試、安全知識考核、專業(yè)技能考試，都是培訓(xùn)考核的重點科目。從軍歌嘹亮，高喊“開得動、打得響、過得硬”“安全為天、防范為先”等企業(yè)文化口號的細節(jié)問題抓起，對勞務(wù)工人進行從身體鍛煉到執(zhí)行意識、從專業(yè)技術(shù)水平到組織紀(jì)律觀念等全方位的培訓(xùn)，使出國勞務(wù)人員能在較短時間里了解企業(yè)文化、提高專業(yè)技能，迅速融入項目班組管理，達到“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝”的良好效果。

半年時間內(nèi)，十五冶對外公司對15批，共計262名勞務(wù)工人進行了準(zhǔn)軍事化培訓(xùn)和專業(yè)技能考試，通過對遵章守紀(jì)、身體素質(zhì)等方面的全方位考察淘汰了11人，合格人員由十五冶對外公司統(tǒng)一安排送往各海外項目部參與施工建設(shè)。為了把準(zhǔn)軍事化培訓(xùn)制度落到實處，十五冶對外公司還增設(shè)了勞務(wù)工人準(zhǔn)軍事化培訓(xùn)和專業(yè)技能考試黨員監(jiān)督崗，就近安排黨員進行跟蹤和監(jiān)督檢查，確保通過軍訓(xùn)淘汰出紀(jì)律不嚴(yán)格、不服從管理、身體不合格的工人，增強其紀(jì)律性，進一步提高執(zhí)行力。十五冶對外公司還規(guī)定參與班組管理和與班組相關(guān)聯(lián)的管理人員也要參加軍訓(xùn)，保障項目管理與勞務(wù)人員軍訓(xùn)的無縫對接，并制定了后勤標(biāo)準(zhǔn)化管理補充規(guī)定，要求在項目部實行半軍事化管理，作為國內(nèi)軍訓(xùn)的補充和延伸，進一步打造講規(guī)矩、守紀(jì)律的鐵軍形象，使軍訓(xùn)效果在項目部得以保持和延續(xù)。目前十五冶對外公司已建立起了一套組織精細、責(zé)任明確、訓(xùn)練全面、培訓(xùn)效果良好的出國勞務(wù)人員培訓(xùn)選拔實施細則。

海外市場競爭激烈，只有通過務(wù)實的探索與實踐的檢驗，與時俱進的開拓勞務(wù)招聘的新思路、新方法，才能滿足公司國際化發(fā)展的需要，為中國十五冶塑造“百年老店”的品牌打下堅實的基礎(chǔ)。